各单位：

为加强对高层次人才的管理，客观评价高层次人才的工作业绩，充分发挥绩效考核的作用，根据《吉林师范大学绩效工资实施办法（修订3.0版）》（吉师大校发字〔2022〕148号）《吉林师范大学高层次人才绩效考核实施办法（修订）》（吉师大校发字〔2022〕85号），现对全校高层次人才进行年度绩效考核。具体事宜通知如下：

一、考核人员范围

符合《吉林师范大学高层次人才绩效考核实施办法（修订）》（附件1）的高层次人才绩效考核量化标准中所列级别人员；优秀博士不参加考核，但需重新申报。年满57周岁（1966年12月31日之前出生）高层次人才不参加考核，2025年开始，凡享受高层次人才奖励绩效的，均需参加高层次人才绩效考核。

新引进的高层次人才自来校报到之日起满三年时进行考核，享受吉林省高层次人才待遇人员，在聘期内按照聘用协议进行考核。

二、考核内容和标准

对高层次人才的绩效考核，重点突出对师德师风、教学、科研等工作业绩的考核，有违师德行为，师德考核不合格，严格实行“师德一票否决”。具体考核内容和标准详见《吉林师范大学高层次人才绩效考核实施办法（修订）》。

三、考核程序

1.个人申报。本人填报《2023年度吉林师范大学高层次人才绩效考核表》，并提交业绩成果佐证材料。不申报者，视为自动放弃考核，按不合格等级处理。

2.学校考核。学校考核工作组根据学校规定的考核内容、标准，对高层次人才进行年度考核，确定考核等级。

3.结果反馈。考核结果由各基层单位通知到被考核人。

四、考核等级、结果运用

考核结果分合格、不合格两个等级。考核结果作为发放人才奖励绩效工资的重要依据。获得多个称号人才，只享受考核合格最高级别的奖励绩效工资。

五、材料要求

请各单位在12月7日（星期四）上午11:00前将以下材料的纸质稿统一报送到人力资源处人事科（1715室），逾期将无法受理。材料清单如下：

1.《2023年度吉林师范大学高层次人才绩效考核表》（附件2）（简称《考核表》），A4纸单面打印，一式一份。

2.《2023年度吉林师范大学高层次人才绩效考核汇总表》（附件3））（简称《汇总表》），A4纸单面打印，一式一份。

3.业绩成果佐证材料复印件。

同时将《汇总表》的电子版统一发送到邮箱270573186@qq.com，邮件主题标注为“×××学院（部、处）高层次人才考核材料”。

联系人： 王老师 联系电话：3291653

人力资源处

2023年12月1日

附件：

1. 《吉林师范大学高层次人才绩效考核实施办法（修订）》

2. 2023年度吉林师范大学高层次人才绩效考核表

3. 2023年度吉林师范大学高层次人才绩效考核汇总表