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关于开展2024年度吉林省人才开发专项资金资助项目申报工作的通知
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各教学单位： 按照省人社厅印发《2024年度吉林省人才开发专项资金资助项目申报指南》的通知（吉人社联〔2024〕14号）要求（http://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_97992/xxgkmlqy/202402/t20240207_8871395.html请点击网址查看），学校现组织开展申报工作，请各教学单位将通知内容及时通知到本单位相关教师（包括在机关、业务附属单位 |
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| 发表时间:2024-02-14 |
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关于开展2024年度吉林省人才开发专项资金资助项目申报工作的通知
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各教学单位： 按照省人社厅印发《2024年度吉林省人才开发专项资金资助项目申报指南》的通知（吉人社联〔2024〕14号）要求（http://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_97992/xxgkmlqy/202402/t20240207_8871395.html请点击网址查看），学校现组织开展申报工作，请各教学单位将通知内容及时通知到本单位相关教师（包括在机关、业务附属单位 |
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| 发表时间:2024-02-14 |
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关于对近期试用期满人员进行考核的通知
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各相关单位： 为加强教职工管理，评价新入职教职工的综合表现，学校根据新入职人员试用期满情况，按期开展考核工作： 一、组织领导 各相关单位需组建由党政负责人担任组长的现场考核小组，人数不少于7人（单数）。 二、考核对象 近期试用期满考核人员（名单见附件1） 三、考核程序 1.由试用期满人员对照自身岗位职责，认真填写《吉林师范大学教职工试用期满考核表》（附件2）个人信息及试用期个人总结部分，插入近期 |
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| 发表时间:2024-01-08 |
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关于对近期试用期满人员进行考核的通知
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各相关单位： 为加强教职工管理，评价新入职教职工的综合表现，学校根据新入职人员试用期满情况，按期开展考核工作： 一、组织领导 各相关单位需组建由党政负责人担任组长的考核小组，人数不少于7人（单数）。 二、考核对象 近期试用期满考核人员（名单见附件1） 三、考核程序 1.由试用期满人员对照自身岗位职责，认真填写《吉林师范大学教职工试用期满考核表》（附件2）个人信息及试用期个人总结部分，插入近期免冠 |
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| 发表时间:2023-12-20 |
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关于对副科级以下一般管理人员、非教师系列专业技术人员及工勤人员进行考核的通知
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各单位： 根据《吉林师范大学教职工绩效考核实施办法（修订）》（吉师大校发字〔2022〕149号）要求，现对2023年度副科级以下一般管理人员、非教师系列专业技术人员及工勤人员进行考核。请各单位严格按照考核内容和标准，对本单位应考核人员进行考核，于12月22日前将考核汇总表纸质版（领导签字并加盖公章）报送到人力资源处劳资科1716。 联系人：杨老师 联系电话：3295505。 附件:吉林师范大学 |
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| 发表时间:2023-12-15 |
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关于对2024年1月试用期满人员进行考核的通知
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各相关单位： 为加强教职工管理，评价新入职教职工的综合表现，学校根据新入职人员试用期满情况，按期开展考核工作，现将2024年1月试用期满考核人员名单公布如下（见附件1），请各相关单位信息员及时通知本单位领导，提前对本单位试用期满人员进行认真考察，并决定是否继续聘用该名员工。 同时，请各相关单位信息员通知本单位试用期满人员，填写《吉林师范大学教职工试用期满考核表》（附件2）电子版，并将电子版 |
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| 发表时间:2023-12-15 |
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关于组织开展推荐人力资源服务业专家库成员的通知
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各相关单位： 按照吉林省人力资源和社会保障厅印发的《关于开展人力资源服务业专家库专家成员遴选推荐工作的通知》要求，学校现开展申报工作，通知如下： 一、推荐条件 人力资源服务业专家库专家实行分类管理，分为评审鉴定类专家、咨询论证类专家两种类型。入库专家应满足基本条件和专业条件。 （一）基本条件： 1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵守国家法律法规； 2.具有良好的职业道德，能够客观 |
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| 发表时间:2023-12-05 |
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关于开展人才政策3.0版高层次人才分类评定常态化申报工作的通知
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各单位： 根据吉林省人社厅《关于开展吉林省高层次人分类分类评定常态化申报工作的通知》(吉人社函〔2023〕158号)要求, 现组织开展我校高层次人才分类评定常态化申报工作，现将有关事宜通知如下： 一、申报人员范围 （一）省内一线人才。在我校工作并与学校签订3年以上正式聘用合同的一线专业技术人才。 （二）柔性引进人才。每年在我校工作不少于4个月的柔性引进人才，不受国籍、户籍限制。 （三）等级晋升 |
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| 发表时间:2023-12-04 |
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关于开展2024年度优秀博士人才评选工作的通知
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各单位： 为落实学校“人才强校”战略，加强人才队伍建设，优化人才发展环境，完善人才激励机制，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，学校继续开展优秀博士人才评选工作。具体事宜通知如下： 一、评选类别 吉林师范大学优秀博士人才 二、评选条件 2021至2023年度业绩成果符合《吉林师范大学高层次人才绩效考核实施办法（修订）》（吉师大校发字〔2022〕85号）（附件1）中优秀 |
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| 发表时间:2023-12-01 |
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关于开展2023年度高层次人才绩效考核的通知
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各单位： 为加强对高层次人才的管理，客观评价高层次人才的工作业绩，充分发挥绩效考核的作用，根据《吉林师范大学绩效工资实施办法（修订3.0版）》（吉师大校发字〔2022〕148号）《吉林师范大学高层次人才绩效考核实施办法（修订）》（吉师大校发字〔2022〕85号），现对全校高层次人才进行年度绩效考核。具体事宜通知如下： 一、考核人员范围 符合《吉林师范大学高层次人才绩效考核实施办法（修订）》（附件 |
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| 发表时间:2023-12-01 |
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关于组织开展推荐家庭服务职业培训示范基地评审专家的通知
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各相关单位： 按照吉林省人力资源和社会保障厅印发的《关于推荐家庭服务职业培训示范基地评审专家的通知》要求，学校现开展申报工作，通知如下： 一、推荐条件 （一）推荐人选应具备良好的职业道德，能够客观、公正、诚实、廉洁地履行职责，严格遵守评审纪律。 （二）推荐人选应具备良好的身体素质和较高的职业素养。 （三）推荐人选应具备人力资源和社会保障、家庭服务业、职业技能培训、专项资金管理等相关领域5 |
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| 发表时间:2023-11-23 |
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关于开展2022年、2023年专业技术职务评审通过人员、二、三级教授及部分岗位变动人...
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各单位： 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）、《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字〔2009〕25号）和《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》（吉人社联字〔2014〕39号）等法规、文件和备案要求，2022年、2023年专业技术职务评审通过 |
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| 发表时间:2023-11-17 |
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关于对2023年12月试用期满人员进行考核的通知
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各相关单位： 为加强教职工管理，评价新入职教职工的综合表现，学校根据新入职人员试用期满情况，按期开展考核工作，现将2023年12月试用期满考核人员名单公布如下（见附件1），请各相关单位信息员及时通知本单位领导，提前对本单位试用期满人员进行认真考察，并决定是否继续聘用该名员工。 同时，请各相关单位信息员通知本单位试用期满人员，填写《吉林师范大学教职工试用期满考核表》（附件2）电子版，并将电子版材料 |
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| 发表时间:2023-11-13 |
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关于组织开展推荐返乡入乡创业基地评审专家的通知
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各相关单位： 按照吉林省人力资源和社会保障厅印发的《关于推荐返乡入乡创业基地评审专家的通知》要求，学校现开展申报工作，通知如下： 一、推荐条件 （一）推荐人选应具备良好的职业道德，能够客观、公正、诚实、廉洁地履行职责，严格遵守评审纪律。 （二）推荐人选应具备良好的身体素质和较高的职业素养。 （三）推荐人选应具备人力资源和社会保障、农业农村、乡村振兴、创新创业、专项资金管理等相关领域5年以上 |
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| 发表时间:2023-11-09 |
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关于对2023年11月试用期满人员进行考核的通知
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各相关单位： 为加强教职工管理，评价新入职教职工的综合表现，学校根据新入职人员试用期满情况，按期开展考核工作，现将2023年11月试用期满考核人员名单公布如下（见附件1），请各相关单位信息员及时通知本单位领导，提前对本单位试用期满人员进行认真考察，并决定是否继续聘用该名员工。 同时，请各相关单位信息员通知本单位试用期满人员，填写《吉林师范大学教职工试用期满考核表》（附件2）电子版，并将电子版材料 |
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| 发表时间:2023-10-16 |
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