※※巧搭人脉顺风车 2013年，随着699万毕业生涌入职场，刷新新中国成立以来大学毕业生数量的最高纪录，2013年也随即被称为“史上最难就业年”。面对这样的严峻形势，如何更快更好地解决就业问题，相信是很多毕业生们最关心的问题之一。于是乎，使出浑身解数、动用一切可以利用的资源、八仙过海各显神通，成为漫漫就业征途中的常态。 一家大型招聘网站曾做过一次“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为

自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?” 因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。 自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。 在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例

1、前途迷茫没信心 高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。 2、自我认知偏差大 78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求

对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人，大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上。以下是可以快速淘汰不合格面试者的9个问题，仅供参考： 1、你为什么被解雇? 当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。 2、如果在职，如何把握面试机会? 这个问题

1.展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点： 经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠

大学毕业论文，顾名思义就是每个大学生毕业前需要完成的最后一项作业，是对大学生大学期间所学知识综合运用能力的一次收官检阅，已成为培养大学生创新能力、创业精神以及实践能力的重要实践环节。 在我国，高校一般将毕业论文安排在大学最后一个学期进行，也就是在学生学完全部理论课程具备了较系统的理论知识之后进行。撰写出合格的毕业论文，对于学校培养适应社会需求的高素质人才，提高教育教学质量，对于学生提高自主学习

大学生就业难，求职遭遇海选，早已不是一个新话题。职场如战场，这句话对于千百万个奔波在求职征途上的求职者来说，应当是深有体会的。可是，为什么在现实生活中，总会有些人在求职的“战场”上屡战屡胜，有些人却是机关算尽，使尽全身解数依然寸步难行呢？ 工资不是老板给的，而是自己给自己的 有个公司征求业务人员，其中一位应征者资历显赫，对于公司来说，有小庙容不了大佛的顾虑，因此公司都不抱太大的希望，面谈时

大学生关键要设定职业生涯目标，以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最大有利环境为依据做好职业生涯规划。实习显然是应届毕业生迈向职场的第一步，是接受雇主考验的重要阶段，是学生熟悉岗位要求的必经过程。而提交合格毕业论文是获得毕业证书和学位证书的必要步骤。所以说，磨刀不误砍柴工，两手抓两手都要硬，毕业生参加实习和撰写论文并不矛盾，只要统筹安排，必能两全其美。 若想做到两全其美，必要掌控好时间管理

面对严峻的求职形势，大学生一方面在校期间加强自己的专业学习，另一方面，提早规划职业生涯，提前做好职业定位，为毕业时的求职找工作做好准备也是非常重要的。但是，我国职业生涯教育起点比较晚，加上还没有被大众接受，很多人还不够了解，所以如何做好职业规划，如何为自己做好职业定位困扰了不少大学生： 1.明确自身优势 首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过

创业心理品质对创业实践起调节作用。研究表明，下列六种心理品质对创业实践影响较大。 一、独立思考、判断、选择、行动的心理品质 创业既为社会积累物质财富和精神财富，又是谋生和立业。创业者首先要走出依附于他人的生活圈子、走上独立的生活道路。因此，独立性是创业者最基本的个性品质。这种品质主要体现在：一是自主抉择，二是自主行为，三是行为独创。 当然，我们提倡创业者具有独立性的人格，但这种独立性并不等于孤独

职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其基本步骤包括：自我评估、环境评估、确定职业发展目标、分解目标、制定大学成长计划、实施评估与修正。 一、 自我评估 自我评估的目的是对自身有一个客观、全面的认识与了解，摆正自己的位置。清除自己的优势与特长、劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能对自己的职业发展方向做出正确的选择，才能选定适合自己的职业生涯路线，才能最终赢得竞争优势。为此，我们首先要准确

起止时间 项目名称 负责人 项目来源 2022-2024 糖脂代谢关键酶调控榛子果实碳流转运分配的机制 刘剑锋 国家自然科学基金项目 2022-2024 乙烯信号转导路径中正调节因子EIN2和EILS基因联合编辑促进大豆早花和改善结荚习性的机制 程云清 国家自然科学基金项目 2022-2024 GmE1与MtE1L开花调控功能差异的探究及其直接调控靶标筛选 贺红利 国家自然科学基金

2021年11月18日下午3点生命科学学院学生党支部支委会召开会议，议题研究丁梓溢、毛怡然、佟佳欣等22位同学的发展事宜，及牛佳明老师、朱小雨、周瑶等13名同学转正问题，会议由党总支副书记穆永光老师主持。 会议严格按照党员发展程序。会上，由入党介绍人介绍对发展对象的培养情况，及转正人员一年来表现，发展对象和转正人员汇报对党的认识、入党动机等主要情况，到会党员积极发言，并进行投票表决,经统计投票

>>>>植物学野外实习 植物学野外实习是植物学教学过程中的重要一环，主要目标是训练学生植物学野外工作的实际技能，如植物标本的采集、制作、识别和鉴定等。注重开阔学生的视野、锻炼独立思考问题的能力。实习基地建立在四平近郊和国家级风景名胜区——辽宁千山。 >>>>动物学野外实习 动物学野外实习是实践教学的环节之一，属于专业课程实习，对于培养学生专业素养、实践能力特别是野外工作能力和创新能力具有重要