为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，统筹推进教育科技人才产业一体化发展，深入实施人才强校战略，加快推进人才队伍建设，为学校高质量发展提供有力人才支撑，5月16日，学校在实习实训中心千人报告厅召开人才工作会议。党委书记梅丽娜出席会议并讲话，校长杨小天作人才工作报告。党委副书记韩金玉、赵经武，党委常委、副校长左今明、吴振利、邢宇、马光焱、刘新利出席会议，省级以上称号人才、吉师学者、学科带头人、E类及以上人才，全校副科级以上干部参加会议。会议由邢宇主持。

会前，学校出台了《吉林师范大学人才激励措施》，提出了推进学校人才工作高质量发展的九条措施，为深入实施人才强校战略提供了政策支撑。

会上，梅丽娜和杨小天为2024年入选省级以上人才称号获得者颁发荣誉证书。

梅丽娜就进一步做好学校人才工作，深入实施人才强校战略作讲话。她强调，人才是学校高质量发展的第一资源，全校上下要深入贯彻党的二十届三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和在听取吉林省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，按照省委省政府推进教育科技人才产业一体化发展的战略部署，实施人才强校战略，加强党对人才工作的全面领导，构建“稳引培用”全链条工作机制，打通人才与干部职级提升的“绿色通道”，将人才工作纳入考核评价体系，压紧压实工作责任，确保人才激励举措落地见效，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为高水平师范大学建设取得新突破提供人才支撑。

杨小天作人才工作报告，总结了“十四五”以来学校人才工作取得的成效，提出了当前存在的不足及今后工作思路，详细阐释了学校新出台的人才激励九条措施。他强调，要突出政治引领，加强顶层设计，实施“一把手”工程，打好人才政策“组合拳”，执行领导干部联系高层次人才制度，形成人才工作合力；要突出需求导向，精准对接学校和产业发展需求，加大人才引进力度，完善人文关怀机制，不断壮大人才队伍；要突出人尽其才，实施“吉师学者”创新人才工程和青年人才启航项目，让各类人才在专属赛道上各展其能，为学校发展注入强劲动力。

物理学院冯明教授、教育科学学院王丹副教授、工程学院院长滕洪辉教授分别代表学校高层次人才、青年博士人才和教学单位发言。

会议特邀四平市精细化学品有限公司董事长薛亮、四平干部学院院长宁文斌，中核四平水务集团有限公司党委书记、董事长王健雄、启明星辰信息技术集团有限公司知白学院产教融合部总经理刘卓等合作单位领导参加。赵经武、吴振利、马光焱与与会合作单位领导共同为吉林师范大学科技成果转化示范基地、教育培训基地、思想政治实践研学基地、创新技术学院、信息安全产业学院揭牌并签订战略合作协议。

（供稿单位：人力资源处 撰稿：王玉明 初审：王铭 复审：李洪岩 终审：单永新）