11月8日，学校第二轮岗位聘用动员部署会在图书馆报告厅召开，长春校区设视频分会场。校党委副书记、校长杨景海，党委副书记刘万民出席会议。各单位党政负责人，非教学单位副科级以上人员，教学单位副书记、办公室主任、辅导员、教学秘书，任职5年以上副高级专业技术人员，任职3年以上且具有博士学位的副高级专业技术人员参加会议。

刘万民主持会议，人事处负责人对《吉林师范大学第二轮岗位聘用工作实施方案》进行了解读说明。

会上，杨景海作了动员报告。他对学校第一轮岗位聘用工作情况进行了总结和回顾，强调了本次岗位聘用工作的重要意义和目标任务，并对如何做好本次岗位聘用工作提出明确要求。一是领导重视、责任到位。各单位要成立本部门岗位聘用工作领导小组，精心组织好本部门全体人员的岗位聘用工作；各初评组要切实履行好工作职责，做好初评推荐工作。二是全体知情、宣传到位。各单位和相关职能部门要做好政策的宣传解读工作，使全体教职工都能了解政策、熟悉政策、理解政策。三是精心动员、组织到位。各基层单位及相关职能部门一定要统筹兼顾，合理安排，在公平、民主、透明、和谐的环境下，高效、平稳、有序地完成岗位聘用的各项工作。四是提高认识、心态到位。教职工要有充分的思想准备，要转变传统观念，适应新变化，客观公正看待自己，冷静理智对待他人，认真做好岗位申报工作。五是加强监督、纪律到位。岗位聘用工作是人事制度改革的核心，事关教职工切身利益和学校发展稳定大局，各单位一定要高度重视、严肃纪律、严格程序、规范操作，切实维护岗位聘用工作的严肃性、公正性。

（供稿单位：人事处 撰稿：胡兆玮 审核：马春宏）